Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил изменить статью 135 Трудового кодекса в той части, где сказано о том, что обычный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, по соглашению сторон, разделить можно, но при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше двух недель – 14 календарных дней, пишет «Online47«.
Орлов считает более рациональным решение о семидневных периодах – возможности дробить отпуск.
«Прошу Вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения изменений в трудовое законодательство в части отмены нормы об обязательном наличие 14-дневного периода отпуска при его разделении», – цитирует RT отрывок официального письма.
Работодатели пока в задумчивости. Особенно те, что заняты на производствах так называемого «непрерывного цикла».
«Не скажу, что работа у нас – круглосуточная. Но она достаточно напряжённая, – отмечает Анатолий Гаврилов, глава небольшой строительной компании, работающей в нескольких районах Ленобласти. – При этом даже кратковременное отсутствие, безусловно, не безответственного, а ценного работника нередко вырастает в чувствительную проблему. И всё же я бы поддержал того, кто предлагает поделить отпуска на семь дней. Но в целом, это ведь речь идёт только о возможности выбора: гулять «на всю катушку» или короткими периодами».
Так что этот работодатель придерживается мнения, что более широкий выбор отпускных вариантов в любом случае – хорошо.
«За неделю полноценно отдохнуть трудно, не говоря уже о выезде на какое-то дальнее расстояние, – делится своими соображениями сотрудник единого Фонда пенсионного и социального страхования (формируется после слияния ПФР и ФСС по Санкт-Петербургу и Ленобласти) Светлана Токарева. – Но в некоторых случаях, особенно при нынешней ситуации, когда поездкам за границу предпочитаем маршруты поближе, это неплохо. Тем более, что семьям часто хочется, чтобы отпуск совпал с детскими каникулами, а только зимние – двухнедельные. Осенние и весенние обычно, как раз по неделе. Только у первоклассников есть ещё дополнительные, но и они – семидневные».
Думские депутаты готовы обсудить предложение Орлова на трёхсторонней комиссии – так, чтобы помимо законодателей, своё мнение высказали профсоюзы и работодатели.
Ректор Высшей школы организации и управления здравоохранением, доктор медицинских наук Гузель Улумбекова уверена, что с точки зрения здоровья отпуск полезен, а его продолжительность, безусловно, должно регулировать законодательство с точки зрения здравого смысла.
«Отдыхать человек должен, ведь от этого, в конечном итоге, зависит продолжительность жизни, – отмечает она. – Так что надо разумно сочетать труд и часы отдыха. При всей занятости, а мой неизменный принцип – ни минуты не тратить впустую, — понимаю, что людям необходим отдых, который помогает прочувствовать краски жизни, восстанавливать энергию и силы».
Гузель Улумбекова отлично понимает, что многое в этих вопросах зависит от работодателя, который, впрочем, часто идёт навстречу сотруднику, исходя из частных обстоятельств – независимо от Трудового кодекса.
Тем не менее, эксперт убеждена что предложение узаконить более мелкое дробление отпускных дней – идея, не лишённая смысла.
The post Российским законодателям предлагают упростить распределение отпускных дней first appeared on Крымское информационное агентство.
Свежие комментарии